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Cabinet Cléon Martin Broichot - Expert Comptable - Commissaire aux Comptes - Dijon - Côte d'Or



Pierre CLÉON
Jean-Yves MARTIN
Philippe BROICHOT
Yves LLOBELL

Cléon Martin Broichot Associés
7, rue Marguerite Yourcenar
21000 DIJON

BP 67916
21079 DIJON Cedex

Tél. 03 80 53 18 53
Fax 03 80 53 17 77
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SOCIAL
Demande de passage à temps plein
Lorsqu’un salarié demande à bénéficier d’un horaire de travail à temps partiel, il doit en principe respecter certaines modalités prévues, soit par la convention collective applicable à l’entreprise ou par un accord collectif, soit, à défaut, par le Code du travail. Ainsi, en l’absence de disposition conventionnelle, le salarié doit faire sa demande par lettre recommandée avec demande d’avis de réception (...)

FISCAL
Vente d'un bien immobilier reçu par succession
Les héritiers peuvent être amenés à vendre un bien immobilier qu’ils ont reçu par succession. Dans ce cas, comment se calcule la plus-value de cession ? Et plus spécifiquement, comment détermine-t-on le prix d’acquisition, 2e terme de la formule de calcul de la plus-value de cession ?(...)

JURIDIQUE
Nouvelles obligations pour les bailleurs de locaux commerciaux
Bâtiments et urbanisme, transports, énergie et climat, biodiversité, risques - santé - déchets et enfin gouvernance : voici les six domaines majeurs auxquels s’est attelée la loi portant engagement national pour l’environnement, couramment appelée « Grenelle II », et adoptée en juillet dernier. Et parmi les dispositions de cet important texte législatif (...)





Mission d'assistance ressources humaines

Grâce à une équipe dédiée exclusivement à la mission sociale, constituée d’intervenants de haut niveau, nous sommes en mesure de vous accompagner en gestion des ressources humaines.

•  Audit social
• Optimisation des systèmes de rémunération
• Assistance au recrutement
• Assistance à la gestion du personnel
• Aide à l’organisation des élections des représentants du personnel
• Aide aux procédures de licenciement
• Mise en place de systèmes d’intéressement, de prévoyance, de retraite adaptés
• Assistance à l’évaluation et au suivi des risques professionnelles
• Elaboration et suivi des plans de formation (DIF)
• Mise en place de stock options
• Choix du statut du dirigeant


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